Во многих странах мира компенсация за производственные травмы и профессиональные заболевания осуществляется в рамках государственной системы социального страхования, обязательной программы страхования сотрудников от несчастных случаев на производстве или через обязательное страхование ответственности работодателя. Страны Центральной и Восточной Европы и СНГ, в том числе Россия, характеризуются преобладанием систем государственной компенсации. К сожалению, выплаты в рамках государственных социальных систем у нас в стране ничтожны малы, и даже в случае выплат Фонда социального страхования работник вправе взыскать возмещение вреда через судебные инстанции, если по его мнению такие выплаты не покрыли все необходимые расходы, например, на лечение.

Кроме того

• Требование о страховании может быть прописано в договоре: заказчик или инвестор может настаивать на приобретении такого страхового полиса 
• Отношения «работодатель-работник»: в случаях, когда страховой полис не является обязательным, это может являться дополнительной мотивационной программой, свидетельствующей о желании работодателя создать комфортные условия для работников и обеспечить на добровольной основе дополнительную защиту своих сотрудников 
• Политика работодателя в области обеспечения безопасных условий труда на рабочем месте может быть дополнена соответствующим видом страхования 
• Используется для увеличения сумм страховых выплат, осуществляемых в рамках государственной системы социального страхования РФ, когда такие выплаты являются очень низкими (Россия) 
• Защищает работодателя от суброгации со стороны органов здравоохранения или государственного социального страхования при подаче иска о халатности работодателя 
• Защищает работодателя от судебных исков со стороны работников