Пропустить навигацию
 

 

Стратегия компании в области оплаты труда и премирования строится по принципу “pay for performance”,  т.е. компания платит и вознаграждает по результатам работы. Компания предлагает рыночно ориентированный и конкурентоспособный социальный пакет и заработную плату. Кроме того, компания предлагает возможность льготного страхования, а также участие   в спортивных мероприятиях.

В компании уделяется особое внимание традициям. Существуют традиции ежегодной организации таких событий как Новый Год, День Семьи, Детский Праздник, Командно-Образующие мероприятия. Они способствуют улучшению микроклимата, формируют общий эмоциональный подъем и  чувство лояльности к компании. Данными мероприятиями компания демонстрирует интерес к личным интересам сотрудников, к их семьям.

КАРЬЕРА